Conduire et accompagner les changements et les reconversions

La plupart des entreprises de services sont touchées par l’évolution des techniques et des métiers : elles sont confrontées aujourd’hui à un double problème : sous-qualification d’une partie de leur personnel et sureffectif dans certains secteurs, notamment les services d’exploitation traditionnelle.
Certains établissements ont dû se résoudre à licencier du personnel, d’autres mettent en place des plans de reconversion.
C’est dans ce contexte que se situe notre programme de formation. Il se veut résolument orienté vers les métiers et les débouchés accessibles à ce personnel en difficulté professionnelle, en renforçant ses chances de reconversion, dans l’entreprise ou même hors de son entreprise.

Objectifs

Aider les participants à se situer dans l’environnement économique d’aujourd’hui pour mieux en comprendre les évolutions, leur permettre de développer leurs aptitudes à s’exprimer et à communiquer dans de nouvelles situations professionnelles.

• Actualiser et compléter leurs connaissances techniques pratiquées souvent de façon parcellaire au cours de leur carrière.
• Les entraîner à la gestion et à la comptabilité d’entreprise pour les rendre aptes à occuper, dans les établissements financiers, des emplois de technico-commerciaux et, dans les entreprises, des postes dans les services administratifs et financiers.
• Leur permettre, en fin de compte, d’élargir leur compétence et faciliter ainsi leur adaptation à un nouvel emploi dans leur entreprise ou en dehors.

Programme

Exemple de programme
 

1. Bilan professionnel préalable

Sur rendez-vous individuel pour personnaliser le programme.

2. Stage de prise en main, d’accueil et d’organisation

Objectifs de la formation, constitution du groupe, recherche de motivation, définition de méthodes de travail.

3. Communication

Expression écrite et orale, approche du comportement, gestion du stress, découverte de la relation commerciale.

4. Economie et environnement bancaireet financier

Actualité des marchés, évolution des métiers et des produits, approfondissement des techniques, ouvertures sur l’Europe.

5 .Gestion

Comptabilité et lecture de bilan, droit et fiscalité, informatique et bureautique.

6. Travaux Dirigés

Auto-formation et travaux personnels dirigés s’effectueront à temps partiel, en petits groupes et par roulement.

Méthodologie

Il s’agit d’une action de remise à niveau qui repose sur une alternance de formations, d’entraînements individuels, de recherches personnelles et de travaux dirigés. Chaque stagiaire sera ainsi personnellement impliqué, la méthode d’animation active prenant en compte son expérience professionnelle et ses projets personnels ainsi que la réalité de son entreprise.

Suivi pédagogique

Un suivi personnalisé sera assuré par un animateur-conseil, professionnel de la formation et de la banque. Il assistera les stagiaires lors des trois étapes du processus de reconversion :

1. Bilan professionnel préalable

Afin de bien cerner les centres d’intérêts, les aptitudes et les compétences de chacun et élaborer un projet personnel de formation, orienté vers l’adaptation de ses connaissances et de son savoir-faire aux conditions nouvelles d’exercice de son métier.

2. Assistance pédagogique pendant le stage

En particulier pour le travail à effectuer en auto-formation et les entraînements individuels.

3. Aide et conseil

Lors de la prise de fonction sur un nouveau poste, pour rendre plus efficaces les connaissances et les savoir-faire acquis.
A cette occasion, un « GUIDE DE FORMATION » sera remis à chaque stagiaire, pour l’aider à formaliser sa démarche de reconversion, à préciser son projet de formation et finalement à réussir son intégration à un nouveau poste ou un nouvel emploi.

Durée

4 mois

En « intra », la formation peut être modulaire et adaptée, en durée et en contenu, aux besoins des entreprises : assurances, banques, administrations...
La formule habituellement retenue est celle de l’alternance entre les périodes de formation et les travaux personnels et stages pratiques à organiser avec les services concernés.
 

Tarifs

Nos prix sont exonérés de TVA

• Prix selon devis...

• En effet, pour ce type de formation, le prix fait l'objet d'une étude particulière : il prend en compte les périodes de préparation, la création des supports, l'animation et le coaching de suivi.

Calendrier

Stage en "intra-entreprise" qui peut se dérouler dans l'entreprise-même ou à l'extérieur. Le calendrier est déterminé en fonction du projet . La formation est organisée en alternance : période de formation thèorique en salle et période de stages pratiques dans des services "école".

Renseignements et inscriptions

Antoine ISSENLOR
Tél : 09 61 37 56 10  -  Fax : 01 72 72 90 55  - Mail : contact@fce-formation.fr